Mijn werk is gebouwd op Legacy Balance Architecture™.
Een strategische leiderschapsmethodologie die zichtbaar maakt waar jouw sturing niet meer klopt met deze tijd én hoe je opnieuw leert sturen: door polariteiten als strategische stuurvaardigheid te ontwikkelen,
bewust positie te kiezen op het juiste speelveld
en systeemlogica leidend te maken.
Wat ooit werkte, vertraagt je nu, omdat de tijdgeest sneller verschuift dan jouw besturingslogica.
Wie blijft sturen op oude logica, verliest positie zonder dat het direct zichtbaar is. Als je positie vervaagt, ligt dat zelden aan de markt.
Het ligt aan je sturing.
Je ziet deze verschuiving scherp terug in de spanning met jongere generaties. Waar jij stuurt op controle, voorspelbaarheid en lineaire voortgang, reageren zij op betekenis, afstemming en samenhang. Dat is geen cultuurverschil. Dat is botsende besturingslogica.
Generatie Z is de eerste generatie die volledig opereert binnen deze nieuwe logica. Zij maken zichtbaar waar oude logica breekt.
Wie die breuklijn niet leert lezen, vergroot de afstand terwijl hij denkt dat hij stuurt.
Dat vraagt een ander besturingssysteem.
